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商法规定了如何成立和经营企业,包括如何开始,购买,管理和关闭或出售任何类型的企业。因此常见商业纠纷主要表现在股权分配,知识产权,商业租赁,劳动雇佣等方面。为此澳法评的作者们撰写了连锁加盟,委托授权,公司清算,知识产权保护,租赁暂定协议,劳资纠纷等文章帮助读者深度了解商法。

两年间获得政府35万澳币补助,小企业主是如何靠政府补助“发家致富”的?| 澳法评

2021.10.21 | | #商法

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作者:财富笔记商务杂志 FortuneNote

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澳洲法律评论 | Auslaw Review
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2020年3月, 澳洲新冠疫情爆发, 这是一场不期而至的遭遇战, 股市房市都剧烈震荡,面对未知的东西,人们往往会先莫名地恐惧。
而澳洲政府,作为一家之长话事人,首先要做的就是一件事,都给我稳当点,别吵吵吧吧的。随之而来的各种补助如雨后春笋般的扑面而来,让人措不及防。
今天我们就和大家重新梳理一下疫情期间的各种补助和低息贷款,看看是哪些小企业主在疫情期间照样赚得盘满钵满、惊喜不断,同时我们也会用数据分析一下这些补助的底层逻辑是什么,让企业更加清晰地领会“中央精神”,今后捋起袖子加油干!
俗话说,生活过得苦,一不能怨父母,二不能怨政府。
其实政府从最开始的补助政策,就已经释放出了很强的信号,告知哪类企业是他们重点扶持的对象。无论是联邦政府的补助,还是州政府的,信号是出奇的的一致。那就是:
  • 真正有雇佣员工的企业,而不仅仅是夫妻店

  • 生意财务和报税记录完整

  • 真正有意愿将生意流程转为数字电子化,并计划投资一部分资金和时间在这部分

  • 零售业营业额在80-90万澳币以上,服务行业在50-60万澳币以上的企业

两年间补助列表

  • JOBKEEPER $750 per week

  • CASHFLOW BOOST up to $100K

  • QRIDA Job Support Loan up to $250K

  • Business Basics Grants Program $5,000   

  • Business Boost Grants Program $15,000   

  • 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K  

  • Business Growth Fund Program up to $50K

真正有雇佣员工的企业,而不仅仅是夫妻店

只有扶持真正能解决就业问题的企业(JOBKEEPER $750 per week | CASHFLOW BOOST up to $100K | QRIDA Job Support Loan up to $250K | 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K),才能带来社会安定,减少政府失业福利的开支。解决就业!解决就业!解决就业!重要的事情说三遍。
如果企业还没有发展到这个阶段,就先好好努力,补交作业先(employment contract, employee or subcontractor, workcover, fairworks, payslips and super obligation)。

生意财务和报税记录完整

作为政府当然愿意扶持那些规规矩矩,依法纳税的企业,因为他们深知,一来企业要是真正发展起来,将来自会从税收上拿回这笔投资;二来对于政府来说,除了依靠企业上报的财务和报税记录之外,几乎再也没有其他有效的方法来迅速了解一个企业的运营情况了。 
财务的作用就是用一种语言把生意的诊断书简单明了地说清楚,这样不管是老板自己,还是外部的投资人或者政府监管部门,都能在一个有基本信任的程度上,确认企业的运营状况。自疫情开始发放的所有补助,哪项申请离得开财务数据(突然感觉到会计的重要性了,再也不是那个死会计了)。
 

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真正有意愿将生意流程数字电子化,愿意投资部分资金和时间在这部分

    

关于这部分的补助 (Business Basics Grants Program $5,000 | Business Boost Grants Program $15,000 | Business Growth Fund Program up to $50K), 政府一个考量是希望真正提高小企业的运营效率,很难想象一个企业的办公效率,如果大部分还要依靠纸质信息来传递的话,能高到哪里去。

    电子商务都发展这么多年了,不能老是让外国人觉得澳洲人傻钱多,我们也应该走出去,不能只靠贩卖资源来过日子。

零售业营业额在80-90万以上,服务行业在50-60万以上的企业

    

如果企业能做到上述营业额,不管是白手起家还是直接购买,都非泛泛之辈,老板格局自不会太差。另外一个原因,当企业做到这个规模的时候,该踩过的坑应该踩的差不多了,真正到了要规模化(Scale Up)的时候了,这个时候要是加把火(Business Growth Fund Program up to $50K),一鼓作气,企业能带动的就业率就很可能是按指数增长了。

    这个补助申请所需的资料也最为复杂,需要准备自己的business plan和marketing plan, 光这两份资料,已经刷掉很多企业了。生意不做到这个规模,也很难认清作business和marketing plan的重要性。

为什么政府要扶持这样的企业,底层逻辑是什么?

    

根据澳洲统计局数据(如下图所示),目前澳洲一共有240万ABN注册生意,其中无雇佣员工企业比例占到了60%, 如果政府开了闸也给这部分企业补助,那真的要考虑腰包里的钱是否是真的足够来支撑,且这部分企业的雇主已经在澳洲个人福利网的保护下了。
如果将补助扶持给拥有雇员20人以下的企业(35%),那它发挥出来的经济效用,将远远大于前者。
前面内容也有提到,能做到20个人团队的企业,也是经历过风浪的,无论从格局还是资源上,都应该优于单打独斗的企业,政府理应保住这些火种,帮助他们今后飞的更高更远。
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现在又有一个新的政府扶持计划 Boosting Apprenticeship Commencements Wage Subsidy (BAC)政府发放雇员50%的年薪,每个雇员最多可获得每年28,000澳元的补贴,一个ABN下最多有30名雇员。

Subsidy Key Points 补贴要点总结

  • 发放雇员年薪的50% 

  • 每个雇员最多可获得每年28,000澳元的补贴

Employer Requirement 对雇主的要求

  • 拥有有效ABN即可

Employee Requirements 对雇员的要求

    澳大利亚公民,永久居民,或者新西兰护照持有者,15岁及以上

  • 新员工:受雇于2020年10月5日至2022年3月31日期间

  • 现有员工:改变职位类别或从事特定的职业雇佣类型:从临时工(casual)到兼职(part-time)或全职(Full-time);从兼职(Part-time)到全职(Full-time)。

全职工作时间:38小时/周

兼职工作时间:15小时及以上/周

Enrolment Requirement 培训要求

受训人员(雇员)必须从国家教育机构获得二级证书或更高的资格,并在 AASN 组织的帮助下签订受训合同。
 

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Step 1: Understand your Responsibilities

在聘用雇员之前,雇主必须了解以下职责:

  • 充分的培训安排、主管分配和培训设施资源安排

  • 支付学徒/受训者的工资 

  • 满足工作时间要求

  • 与注册教育机构 (RTO) 一起设计培训计划

  • 进行义务教育记录• 确保工作场所安全

  • 与 AASN 组织签订实习合同

Step 2: Employ an Apprentice or a Trainee

雇主可以聘请求职者作为雇员(trainee). 雇员在成为学徒/受训者之前必须了解的职责是:

  • 遵守雇佣合同中规定的条款和条件

  • 根据主管的指示执行任务并根据任务手册工作

  • 遵守所有法律指示

  • 不要浪费、损坏或损坏您雇主的财产或物品

  • 承诺完成培训

  • 如有必要,执行强制性培训记录

Step 3: Consult with an AASN Provider

雇主应联系学徒支持网络 (AASN) 提供商之一以:

  • 选择合格的教育机构 (SRTO)

  • 签署学徒/培训制合同

  • 决定并实施培训期和试用期

Step 4: Work with your Supervising RTO

雇主必须与 SRTO 合作以履行其义务:

  • 提供实际工作和实践培训

  • 提供足够的工作范围、设施和监督

  • 调整适当的培训/培训率

  • 向每个相关机构报告培训期间的特殊事项

  • 解决学徒/受训者的问题,并在必要时请求修改学徒/受训者合同

Step 5: Complete your Apprenticeship/ Traineeship 完成所有培训后,学徒/受训者将获得:

  • 澳大利亚教育机构认证证书 (SRTO) 

  • 澳大利亚政府学徒/培训课程结业证书

 

 

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