QLD全州小企业主注意! 三大财税法宝助您”危”中寻”机”!

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一场突如其来的疫情改变了中小企业的发展路径。

覆巢之下，焉有完卵，身处行业之中的中小企业由于抗风险能力普遍较低受到的影响最为严重，甚至有些企业在存亡红线的边缘徘徊，如何穿越“寒冬”成了无数经营者迫切的需求。

逆风前行，亦见风口，疫情是危也是机。在疫情后时代下，我们必须学会自救，站在风口，占据自我权益保护的制高点。

在JobKeeper Payment的发放开启的第一阶段，相信申领了留职津贴的企业已经收到税务局发放的资金。

符合JobKeeper Payment的申请条件复杂缺条件设置繁多，同时也给税务局如何去验证企业是否合规的领取津贴带来了挑战，澳大利亚Treasury建立了保障框架，以确保该政策的实施，并允许澳大利亚税务局迅速和有效采取行动打击欺诈和其他滥用行为。

部分被迫停止营业的企业能够合规的满足营业额下降测试中的基准测试（Basic Test）

而更多的不满足基准测试的企业可以选择使用替代测试（Alternative Test）从而合规的申领津贴。有以下几种情况：

• 去年同期没有运营（无法对比去年同期的数据）；

• 生意营业额有增长（由于营业额的增长，基准测试下的数据对比无法满足条件）；

• 由于生意的买卖对营业额产生了影响；

• 发生restructure导致营业额有所变化；

• 生意受到干旱或其他自然灾害的影响；

• 生意具有不寻常的收入导致营业额有变化；

• 自雇人士，小型partnership因生病，受伤或者Leave导致无法继续工作的。

Topic1:详解JobKeep Payment 营业额下降30%细则企业申领JobKeeper的注意事项；领取JobKeeper会对我的税务/财务产生什么影响？

Topic2:

如果我领取了JKP，

被迫停业后能否不给员工发薪水？

能否不安排临时员工？

是否有雇佣法的规定来帮助我？

Topic3:

如果我领取了JKP，

作为企业主我如何减免履约责任？

又如何让公司经济重生？

是否有商法法律予以规定呢？

 “抗疫进行时”

5月27日11am@ZOOM直播！

卓誠立和会计师事务所 x AGC LAWYERS

为您全新角度深度讲解后疫情时代

我们助您“危”中寻“机“！不见不散！