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产权法主要是界定个人和企业的权利和责任,以及这些权利和法律的交易和执行的法律。财产有两种类型:不动产和动产。因此常见不动产和动产纠纷主要表现在税务,产权交易,土地登记,抵押贷款,物业管理,财产分割等方面。为此澳法评作者们撰写了土地税,附加印花税,楼花合同,轻型开发,法人团体等文章帮助读者深入了解产权法。

澳洲工资底线$18.93,老板们你们都发对了吗?

2019.11.08 | 澳洲法律评论作者团 | #澳洲劳资关系参考意见

关于此文的更多问题,欢迎联系小编微信(Auslawreview01)获得获得澳洲(昆士兰州布里斯班)领先华人律师团队的法律建议。

众所周知澳洲是一个很注重公平公正的国家,尤其在保护员工利益方面。员工的薪资及待遇在澳洲法律中都有明确规定。在如此保护员工权益的大环境下,澳洲老板们时刻都需要小心谨慎。尤其对于中小企业企业主来说更是如此,在业务工作应接不暇的同时还要了解相关法规以及处理各类劳务劳资纠纷,实在可以说是有心无力。一个不小心 ,很有可能就被员工一纸告上劳工仲裁法庭。今天我们就来谈一谈 ,老板们最关心的一个问题----- 澳洲劳工的最低工资

● 最低工资的标准是什么?

● 怎样合理合法支付员工?

● 如何规避工资低支付风险?

澳洲的最低工资并不是由员工或老板决定的, 而是由一个叫 FWC(Fair Work Commission)的机构决定。他们会根据相关机构的反馈以及自己的研究调查来设定全澳洲的最低工资, 并在每年的7月1日作出更新。

简单来说,“ 你的最高工资是由老板决定,而你的最低工资是由FWC说了算” 

那么澳洲最低工资是多少?

对于所有年满21岁的成年人,全职员工的最低时薪不得低于$18.93 每小时, $719.2 每周 ( 每周按38小时计算)。如果是临时工,那么还需要在此基础上再加25%。

当然了,这是只是一个参考,并不代表你按照这个标准支付就可以。对于不同职业,行业,工种 最低工资也不各相同。上述只是一个工资参考,俗称工资底线。再低也不能低于它。

具体的最低工资如何决定?

由于每个员工个人情况不同,最低工资也不尽相同,具体由两个方面决定

● 劳资裁定协议

● 员工工作经验及工作难易度

劳资裁定协议(Modern Awards )详细的规定了不同行业,不同领域,不同工种的最低工资,以及其他福利待遇和应有权利。

澳洲目前有多达122种Modern Awards, 有以产业为基础的劳资裁定协议,也有以职业为基础的协议。

比如:

老年护理劳资裁定协议 2010

娱乐、活动及休闲娱乐劳资裁定协议 2010

建筑设计师劳资裁定协议 2010

银行业、金融业及保险业劳资裁定协议 2010

公墓行业劳资裁定协议 2010

文员-私营部门劳资裁定协议 2010

教育服务业(学校)普通员工劳资裁定协议 2010 

高等教育行业-学术工作人员-劳资裁定协议 2010 

大部分企业可以按产业划分在一个劳资裁定协议里, 但也不排除部分公司不同员工由于不同的职能被划分在不同的协议中。

( 扫码将澳洲法律中文指南装进口袋)

以房地产公司为例,大部分的员工应该都归属房地产行业劳资协议, 然而如果前台人员主要负责文书和接线等公司日常杂物方面的工作就应该归属于文员劳资协定协议

确定了员工归属于哪个劳资协议,下一步就是根据经验和工作内容来定级别。

在房地产行业劳资协定下,最初级成年全职员工的最低工资是$19.83每小时 , $753.7每周,而文员劳资协定下,最初级成年全职员工的最低工资为$20.12每小时 , $764.7每周。

薪水低支付不足的危险是什么?

很简单: 补交差额并且罚款

企业一旦被查或者被员工举报,那企业主需要按法定要求补交最低工资的差额,且FWO会按照情节严重性进行罚款。值得注意的是2017年关于保护弱势群体的劳工法修正案中明确指出,今后的工作将着重审查弱势群工作环境,其中包括留学生,移民和英语非母语人群。一旦被发现工资低支付的情况,其雇主将受到严厉惩罚。

“ 布里斯班某日本寿司店老板由于未按法定要求支付两名台湾员工的法定工资,被要求补交拖欠的$18,000工资,并罚款$143,000 以示惩戒。”  罚款高达补交差额工资的八倍以上

“ 位于西澳的某华人按摩店由于未按法定要求支付其店内两名华人按摩师的法定工资,且随意克扣员工工资,最终被判罚$118,800” 

这样的例子屡见不鲜。很多华人企业主由于对澳洲劳工体系的不了解、不重视,导致员工管理上有所疏漏,才会一不小心遭致巨额罚款。然而很多小生意根本无法负担这样的罚款,被迫宣布倒闭,多年心血付诸东流

那么企业之该如何灵活应对?

我们不鼓励也不支持企业主低于法定规定支付员工。但和企业报税合理避税一样,工资支付也可以做到灵活变通,合理应对。比如未成年人的法定最低工资往往比成年人低40%,比如通过合理排班可以最大程度减少周末加班费等等。当然这都基于在熟知澳洲劳资体系的情况下才能灵活运用。我们建议企业主们事先咨询专业的机构,再结合自身情况对公司做出相应调整。

澳洲员工法定福利还不止工资那么简单,除去最低工资要求,澳洲政府还要求雇主保证加班费,超时工作费,病假,年休假养老保险和相应津贴。这些我们将在以后几期中为大家一一讲解。

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Auslaw Partners | 澳和律业

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林佑佑

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