在澳洲社会结构逐渐多元化的今天，祖父母在孙辈成长过程中的角色日益重要。然而，随着父母离婚、关系破裂或家庭冲突，许多祖父母被迫中断与孙辈的联系。在此背景下，越来越多祖父母寻求通过法律手段争取探视权。作为经验丰富的澳洲家庭法律师与昆士兰诉讼律师，我们经常协助祖父母在《Family Law Act 1975 (Cth)》框架下提出探视申请，捍卫他们在孩子生活中应有的位置。澳和律业 | Auslaw Partners作为澳洲综合性的领先华人律师事务所，拥有针对家庭法案件经验丰富的布里斯班家庭法律师团队，本篇将从实务出发，为您详细解读澳洲争取祖父母探视权的合法路径。 澳洲法律是否保障祖父母的探视权？——了解《家庭法》第60B条的基本原则 祖父母何时可以向法院申请探视？——“无法合理接触”的法律前提 法院如何判断探视是否“符合儿童最大利益”？ 探视安排可以有哪些形式？祖父母应争取哪些探视权利？ 父母一方反对怎么办？如何应对拒绝、诽谤或阻碍探视的行为？ 一、澳洲法律是否保障祖父母的探视权？——了解《家庭法》第60B条的基本原则 澳洲法律并未直接赋予祖父母“法定探视权”，但明确指出儿童有权与重要亲属保持有意义的联系。根据《Family Law Act 1975 (Cth)》第60B条，儿童有权在安全的环境中与其“父母和其他有重大关系的人”（包括祖父母）保持有意义的关系。 这意味着祖父母可依法在法庭上申请探视令（Parenting Order），前提是能够证明这样的安排符合孩子的最佳利益。澳洲家庭法律师通常会协助祖父母理解这一条款，并评估其是否具有提出申请的法律基础。 二、祖父母何时可以向法院申请探视？——“无法合理接触”的法律前提 在父母阻止联系或与祖父母关系恶化的情形下，祖父母往往会被剥夺与孩子接触的机会。根据《Family Law Act》第65C条，祖父母可在未与父母协商成功的情况下，单方面向联邦巡回与家庭法院（FCFCOA）申请 Parenting Order。 在此类案件中，昆士兰诉讼律师的作用至关重要，他们不仅帮助起草和提交法院文件，还能代表当事人在法庭中作出有效陈述和证据支持。尤其在父母强烈反对的情况下，律师的介入可显著提高法院采纳祖父母申请的几率。 三、法院如何判断探视是否“符合儿童最大利益”？ 根据《Family Law Act》第60CC条，法院在做出探视安排时，首要考量标准是“是否符合儿童最大利益（best interests of the child）”。法院将考虑： 孩子与祖父母现有关系的质量； 是否存在任何家庭暴力或不当影响； 孩子的年纪和意愿（在一定成熟度下）； 探视安排对孩子稳定性的影响。 在这一阶段，澳洲家庭法律师通常会协助客户准备宣誓书、收集证人证言、取得心理评估报告等，从而增强主张的合理性与说服力。如案件进入法庭程序，昆士兰诉讼律师将根据孩子利益构建法律论证框架。 四、探视安排可以有哪些形式？祖父母应争取哪些探视权利？ 法院可根据个案情况，裁定多种形式的探视权安排，包括但不限于： 定期面对面探视（如每周或每月会面）； 假期或节假日过夜探视； 学校活动参与权； 远程沟通安排（如视频通话、电话、书信交流）。 由澳洲家庭法律师协助起草的探视提案通常更具操作性，并能平衡双方期望。若对方存在明显敌意，昆士兰诉讼律师还可申请附加保护条款，确保探视安排顺利执行。 五、父母一方反对怎么办？如何应对拒绝、诽谤或阻碍探视的行为？ 遗憾的是，部分父母因情绪、误解或婚姻矛盾，将祖父母视为“对立阵营”，从而蓄意阻止联系。遇到此类情形： 可先尝试家庭调解（Family Dispute Resolution）； 若调解失败，则由昆士兰诉讼律师直接申请法院强制令； 在极端情况下，可寻求法院制裁拒不执行探视令的父母。 […]

在澳大利亚，虽然个人有权自由决定自己的遗产如何分配，但这项权利并非绝对。若遗嘱未对某些法定继承人作出“适当供养”，法院可以应申请作出调整。作为经验丰富的澳洲家庭法律师与昆士兰诉讼律师，我们经常接到客户咨询：我能否挑战一份对我不公的遗嘱？如何启动程序？成功概率如何？澳和律业 | Auslaw Partners作为澳洲综合性的领先华人律师事务所，拥有针对家庭法案件经验丰富的布里斯班家庭法律师团队，本篇将从实务角度出发，结合《Succession Act 1981 (Qld)》的规定，为您系统解析在澳洲如何合法挑战一份“不公平”的遗嘱。 什么情况下可以挑战遗嘱？——《家庭保障法》下的法定理由 遗嘱挑战的时限与流程是什么？如何启动家庭法庭程序？ 不公平但合法？法院如何判断遗嘱是否需调整？ 遗产已分怎么办？遗嘱挑战还来得及吗？ 遗嘱之外还有信托或海外资产怎么办？法院能管吗？ 一、什么情况下可以挑战遗嘱？——《家庭保障法》下的法定理由 在昆士兰，若遗嘱未对某些近亲属提供“合理和适当的供养与照顾”（adequate provision），可依据《Succession Act 1981 (Qld)》第41条提出家庭供养申请（Family Provision Application）。 有权挑战遗嘱的人士（eligible applicants）包括： 配偶（包括事实婚姻伴侣）； 子女（包括继子女）； 被抚养人（如孙辈、兄弟姐妹等）。 作为澳洲家庭法律师，我们会协助您初步判断是否符合法定资格，并评估是否有事实基础提出主张。如情况紧急，昆士兰诉讼律师可立即申请临时禁制令以保护遗产未被擅自分配。 二、遗嘱挑战的时限与流程是什么？如何启动家庭法庭程序？ 在昆士兰，提出遗嘱挑战的申请必须在遗嘱认证（Grant of Probate）或管理令（Letters of Administration）颁发后的9个月内提出。 主要流程如下： 发出意图通知（Notice of Intended Claim）：必须在6个月内通知遗产执行人； 正式提起家庭供养申请：需提交宣誓书和证据； 调解与法院审理：若调解不成，由法院进行最终判决。 经验丰富的昆士兰诉讼律师在程序中发挥关键作用，协助撰写文件、代表出庭、准备证据包，并与对方律师就调解或庭审策略进行协商。如需了解更多相关信息，请访问昆士兰法院官网。 三、不公平但合法？法院如何判断遗嘱是否需调整？ 不是所有“不平均”或“遗产份额少”的情况都会被法院视为“不合理”。法院在判断是否需要修改遗嘱时，会参考： 申请人目前与未来的经济需求； 与逝者的关系亲疏与照顾历史； 申请人的健康状况与生活能力； 被继承人对其他人的责任与义务。 法院的最终目标是实现“公平的供养”，而非平均分配。澳洲家庭法律师可协助申请人呈交财务报表、医疗证明、生活成本分析等，以证明其合理需求。若对方挑战申请资格或提出反证，则需由昆士兰诉讼律师在法庭中积极应对。 四、遗产已分怎么办？遗嘱挑战还来得及吗？ 如果在挑战申请提出前，部分或全部遗产已被分配，是否还能追回？ 答案是肯定的。法院有权发布追回令（Order for restitution），要求受益人返还部分财产，并可作出新的分配命令。依据《Succession Act》授权，法院也可下达冻结令（Freezing Order），防止资产转移至海外或他人名下。 此类案件涉及紧急法律程序，建议立即由资深昆士兰诉讼律师介入申请保全措施，防止遗产被侵蚀或逃逸。若分配人为银行或第三方信托公司，还需另行申请指令对其冻结账户。 […]

在处理离婚和财产分割案件的过程中，我们经常遇到当事人基于网络信息或他人经验对法律制度存在误解。这些误区不仅可能导致不合理的期望，还可能在协商或诉讼中错失关键机会。作为经验丰富的澳洲家庭法律师和昆士兰诉讼律师，我们在实践中发现，婚姻财产分割中的错误观念广泛存在，尤其是在昆士兰州，许多当事人未能及时寻求法律意见，导致协议无效或权益受损。澳和律业 | Auslaw Partners作为澳洲综合性的领先华人律师事务所，拥有针对家庭法案件经验丰富的布里斯班家庭法律师团队，本篇将为您详细解读五个最常见的误区，帮助您建立清晰、合法的财产分割策略。 财产分割≠平均对半：法院如何真正决定“公平”？ 婚前财产一定“自动排除”吗？——误区与现实之间的法律界线 “对方出轨”就能拿到更多财产？——行为与财产的法律分离 不打官司就一定“吃亏”？调解与法院程序的策略选择 分割协议不经法院确认也有效？——BFA与Consent Orders的混淆误用 一、财产分割≠平均对半：法院如何真正决定“公平”？ 许多客户以为婚姻关系结束后，所有财产必须对半分。但根据《Family Law Act 1975 (Cth)》第79条，法院应在考虑“各方贡献与未来需求”后，作出“公平而非平均”的分割命令。 法院评估因素包括： 财务与非财务贡献（例如育儿、家务）； 未来的经济前景差异； 抚养义务与健康状况。 澳洲家庭法律师会协助您收集支持性材料，准备合理的分割主张。若进入法庭程序，昆士兰诉讼律师将帮助您通过证据陈述与交叉盘问，争取最大权益。 二、婚前财产一定“自动排除”吗？——误区与现实之间的法律界线 另一个常见误区是：婚前财产、继承、个人赠与一定不会被分割。但事实并非如此。 若这些财产在婚后被用于共同生活（如用于购房、家庭支出），或者显著增值，其全部或部分可能被纳入财产池。 例如： 婚前购房，后由双方共同还贷； 婚后用于翻修、增值的遗产； 婚后共同管理的海外投资账户。 如需排除部分财产，应由专业澳洲家庭法律师提供法律意见，并通过协议加以明确。若对方有异议，昆士兰诉讼律师可在庭审中通过证据强化您的独立财产立场。 三、“对方出轨”就能拿到更多财产？——行为与财产的法律分离 很多人认为，只要对方“出轨”或有不道德行为，就可以在财产分割中“多分一点”。但澳洲实行“无过错离婚制度”，即不考虑婚姻破裂的原因来决定财产分割比例（详见《Family Law Act 1975》第48条）[链接]. 即便对方有道德过失，法院仍以经济贡献、育儿责任和未来需求为标准作出裁定。例外情形包括： 对方有暴力行为，影响一方对家庭的贡献； 一方经济控制严重影响另一方能力。 在此类争议中，澳洲家庭法律师将评估行为是否具有法律意义，而昆士兰诉讼律师则负责在法庭中论证其与财产分割的实际联系。 四、不打官司就一定“吃亏”？调解与法院程序的策略选择 不少当事人担心“不打官司就无法保障权益”，但这是一种误解。事实上，澳洲法院鼓励以调解或协商解决财产问题。 正式调解机制包括： Family Dispute Resolution (FDR)； 私人调解人或注册调解机构。 调解达成协议后，可通过Consent Orders提交法院认可，具有法律强制力，避免后续执行困难。澳洲家庭法律师可协助您参与调解、草拟协议，确保条款完整且合法。如调解失败，昆士兰诉讼律师将代表您进入正式诉讼程序。若您想了解更多相关知识，推荐您访问澳大利亚家庭法院官网。 五、分割协议不经法院确认也有效？——BFA与Consent Orders的混淆误用 很多人以为只要签署一份“协议”就可以生效并终止双方的财产权利，但若协议未符合法律规定，将来可能会被法院视为无效。 常见协议形式包括： Binding Financial Agreement […]

在澳洲竞争激烈的商业环境中，知识产权（Intellectual Property, IP）已成为企业最重要的无形资产之一。然而，许多企业主并未意识到知识产权保护的复杂性，导致在侵权或泄密事件中陷入法律纠纷。本文由澳和律业 | Auslaw Partners作为澳洲综合性的领先华人律师事务所，拥有针对商法案件经验丰富的布里斯班家庭法律师团队撰写，帮助您系统了解知识产权的种类、注册流程、风险防范及诉讼应对策略，全面提升企业法律防护能力。 什么是企业知识产权？包括哪些类型？ 如何在澳洲注册商标、专利和版权以获得法律保护？ 企业如何识别和防范知识产权侵权风险？ 遇到知识产权纠纷，该选择调解、诉讼还是行政投诉？ 如何通过合同和保密协议防止员工或合作方泄密？ 一. 什么是企业知识产权？包括哪些类型？ 知识产权指企业对其创意、品牌、技术和商业秘密所拥有的法律权利。在澳大利亚，知识产权主要包括以下几类： 商标（Trademark）：如公司名称、Logo、产品品牌 专利（Patent）：技术发明或创新方法的独占权 版权（Copyright）：原创内容，如软件代码、图片、设计图 商业秘密与机密信息（Confidential Information） 根据IP Australia 官网定义，知识产权通过注册与法律保护机制为企业提供法律武器，对抗侵权行为。 澳洲华人律师指出，许多华人企业在初创阶段未及时注册品牌或专利，导致后续维权困难。布里斯班诉讼律师补充，知识产权不只是法律概念，更是企业的市场竞争力来源。 二. 如何在澳洲注册商标、专利和版权以获得法律保护？ 在澳洲，注册知识产权是合法维权的第一步。以下是主要的注册路径： 商标注册：通过IP Australia提交申请，保护期为10年，可续展（注册入口） 专利注册：技术必须具有新颖性和创造性，分为标准专利与创新专利 版权登记：在澳洲，版权自动生成但可选择登记增强证据力（参考） 澳洲华人律师建议，企业应尽早注册商标和技术发明，避免他人抢注或仿冒，尤其是出口型或跨州经营的企业。 布里斯班诉讼律师指出，未经注册的品牌名称若遭遇侵权，在维权时举证难度较大，注册是提升法律效力的关键步骤。 三. 企业如何识别和防范知识产权侵权风险？ 防范胜于补救。澳洲华人律师总结出以下实用建议： 定期对员工、供应商进行知识产权合规培训 使用版权标记、商标符号（™、®）明确主张权利 在企业官网和产品包装上注明专利信息或注册状态 使用IP监控工具追踪市场中可能的侵权行为 定期进行IP资产清查和续期管理 根据澳大利亚知识产权战略指南提供的信息，合规管理可有效降低被侵权或无意侵权他人IP的风险。 布里斯班诉讼律师特别强调，在发现疑似侵权行为后应及时保存证据，并咨询专业律师制定应对策略，避免因自行沟通而陷入被动局面。 四. 遇到知识产权纠纷，该选择调解、诉讼还是行政投诉？ 当发生侵权纠纷时，企业可选择的处理方式主要包括： 调解（Mediation）：通过独立中立机构促使双方达成和解，节省时间与费用 行政投诉：如针对盗版可向澳洲版权机构（Copyright Agency）投诉 诉讼（Litigation）：正式进入法院程序，适用于严重侵权或拒不停止侵权的情况 澳洲华人律师指出，不同处理方式适用于不同场景，企业在选择路径前应综合考虑证据、时间成本与预期效果。 在实际操作中，布里斯班诉讼律师具备丰富的出庭经验和调解谈判技巧，能根据个案情况为企业制定最合适的维权方案。例如，在严重商标仿冒案件中，诉讼往往能起到震慑作用。 五. 如何通过合同和保密协议防止员工或合作方泄密？ 许多知识产权纠纷并非来自外部侵权，而是由内部泄密引发。因此，澳洲华人律师建议企业强化以下合同管理机制： 签署保密协议（NDA），确保员工、外包方、合作商不得私自披露核心技术或客户资料 […]

在昆士兰，越来越多的企业主面临员工不当行为所带来的法律困扰，例如旷工、职场骚扰、滥用公司资源等行为，若处理不当，企业可能面临不当解雇诉讼、歧视投诉甚至巨额赔偿。澳洲诉讼律师提醒雇主，在处理此类问题时应严格遵守《公平工作法》（Fair Work Act 2009）与相关程序要求，方可降低法律风险。本文由澳和律业 | Auslaw Partners作为澳洲综合性的领先华人律师事务所，拥有针对商法案件经验丰富的布里斯班家庭法律师团队整理，从5个核心角度出发，帮助企业主合法高效应对员工不当行为问题。 什么是不当行为？员工哪些行为属于法律范畴的不当行为？ 企业处理员工不当行为的合法程序有哪些？ 如何合法解雇因不当行为的员工？避免被反诉不当解雇？ 面对员工投诉或反制，企业应如何应对法律风险？ 企业如何建立内部合规制度，从源头预防不当行为？ 一. 什么是不当行为？员工哪些行为属于法律范畴的不当行为？ 根据Fair Work Ombudsman官网, 不当行为（Misconduct）通常是指员工未遵守雇佣合约、违反企业政策或行为准则的行为，包括但不限于： 故意迟到早退或旷工 对上级或同事使用侮辱性语言 擅自使用公司财务资源 泄露商业机密 若行为严重，例如暴力威胁、盗窃、性骚扰等，即可构成“严重不当行为”（Serious Misconduct），根据《Fair Work Regulations 2009》第1.07条款，公司可直接解除合同。 澳洲诉讼律师指出，许多昆士兰中小企业未明确界定员工行为守则，导致在处理纠纷时缺乏法律依据。昆士兰律师建议企业应制定正式的行为准则并确保员工知情。 二. 企业处理员工不当行为的合法程序有哪些？ 企业必须按照合理、公平与透明的程序处理员工不当行为。根据Fair Work指引，处理流程一般应包括： 内部调查：收集相关证据，包括证人陈述、监控录像或电子邮件记录 通知员工：明确告知员工被指控的内容 给予申诉机会：安排面谈，允许员工陈述立场 作出决定：根据证据和申诉决定是否采取纪律措施 书面通知：提供书面警告或终止通知信，并保存记录 澳洲诉讼律师强调，若企业在处理流程中未给员工“自然公正”的机会，例如未给予回应机会，极可能被判定为程序不当。 昆士兰律师提醒，即使员工确有不当行为，也必须执行程序正义，否则解雇结果仍可能无效。 三. 如何合法解雇因不当行为的员工？避免被反诉不当解雇？ 在澳洲，不当解雇（Unfair Dismissal）指的是解雇没有“实质理由”或“程序正当性”。根据Fair Work Commission的数据，每年数以千计的雇主因程序瑕疵而败诉。 合法解雇应满足以下两个核心条件： 实质正当性（Substantive Fairness）：确有充分证据支持员工确实存在不当行为 程序正义（Procedural Fairness）：解雇前给予员工解释与回应的机会 澳洲诉讼律师建议，在重大解雇决策前，企业应先征求法律意见，甚至可委托律师出席面谈，以增强流程合规性。 昆士兰律师进一步指出，一些常见错误包括未给员工书面通知、未安排面谈、缺乏解雇理由文档，这些都会被Fair Work Commission认为是“粗暴或不合理”解雇行为。 四. […]