“不是正式员工也有保障”之实习工作权益 | SBS电台《现场说法》

任何劳动都值得认可、尊重和保护，正式入职前的试用、实习和志愿工作亦是如此。试用可以“试”多久？实习必须是免费？志愿工作中出了事故谁来负责？

本期《现场说法》听众热线，澳大利亚Auslaw Partners! 澳和律业管理合伙人林汇铭律师现场解答提问。

澳大利亚的所有雇主都有责任确保与他们一起工作的人受到公平和尊重的对待。相关的联邦法律有公平工作法Fair Work Act 2009。

在澳大利亚的实习工作，有些雇主不向实习生支付工资是合法的，也有些情况不是。达成无薪工作安排主要是出于以下三种原因：

1. 给予某人某种工作或行业的经验。例如：律所的实习生

2. 评测某人的工作技能。例如：无薪试工

3. 自愿为非赢利组织义务付出时间和精力。例如：志愿者

大学学业要求的实习，属于职业教育实习/就业安置，英文称为vocational placement。

职业教育实习安置是一种正式的工作实践安排，是教育或培训课程的组成部分，可为学生提供重要技能，帮助学生顺利完成从学习到工作的过渡。职业教育实习给予了实习生某种工作或者行业的经验。这种情况下，雇佣关系并不存在，实习单位是可以不支付工资的。

根据Fair work Act 公平工作法第15条，职业教育实习并不属于雇员（employee）。判断无薪职业教育实习是否合法的主要标准有以下四点：

1. 必须有一个实习安排，即placement。这可以通过教育机构或培训机构安排，或者学生可以根据课程要求自己寻找的实习工作。举例来说，在澳大利亚，法学生在成为注册律师之前必须进行法律培训课GDLP的学习。法律培训课是要求学生必须在律师事务所进行实习工作。

2. 学生对自己进行的实习工作没有要求雇主支付薪资。

3. 实习安排必须作为教育或课程培训。实习必须是学生的课程的必需组成部分。该科目是必修课还是学生选修课并不重要。

4. 提供实习课程的机构必须经澳大利亚法律批准的。比如说大学、TAFE学院等

是否需要满足最低工资标准是根据是否有雇佣关系存在来确定的。如果雇佣关系并不存在，是不需要满足最低工资标准。确定某人是否为雇员，需要根据每个案件的具体情况具体分析。对此，公平工作法并没有做出定义。在实践中，主要的判断标准是是否有雇佣合同。该合同不一定是书面合同，可以是口头协议。

企业当然可以在符合法律规定的情况下，支付给员工最低标准以上的工资。

“是否具有建设性”是对工作安排的性质的一种判断标准。如果实习生的工作帮助实习单位的正常运作，涉及“生产性”工作，而不仅仅是有意义的学习、培训和技能发展，那么这很可能是一种雇佣关系。在这种情况下，实习单位通常会支付工资，也可能成为雇佣关系。在实践中，一般通过以下四个问题来判断是否属于雇佣关系：

1. 工作安排的性質和目的是什么？

2. 工作安排持续多长时间？

3. 工作安排對该企业有多重要？

4. 该人的职责是什么？

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根据不同的课程，学生，校方以及雇主需要承担的责任会有所差别。基本的法律责任主要有：学生不能窃取雇主的商业机密，校方要保证提供的实习单位合法合规，实习单位需要为学生提供安全的工作场所。除了基本的法律责任，举例来说：

学生个人的责任主要有：

1. 在实习期间不要妨碍或者干扰雇主的运营

2. 遵守雇主相关规定，包括保密信息等

3. 按照要求准时参加实习工作

4. 完成相关任务安排并汇报等等

校方的责任主要有：

1. 为学生提供相关的实习单位信息

2. 及时跟进学生的实习情况等等

雇主的责任主要有：

1. 为实习生提供相应的学习机会

2. 向校方反馈学生的表现等等

个人需要与学校课程需要的区别主要在于：

1. 个人需要不是课程所必须的，是自愿的

2. 学校课程需要是学生为了完成课程的目的，而进行实习工作

因个人需要，主动要求实习主要有就业安置（vocational placements），无薪实习（unpaid internships），无薪工作经验（unpaid work experience）和无薪试用（unpaid trials） 与正式的雇佣关系相比，雇主并不需要支付实习生薪资，同时实习生也比正式雇员的责任要低很多。个人和雇主需要承担的责任和之前提到的一致。

这个问题的关键点在于是否存在雇佣关系。

如果没有成立雇佣关系，雇主是没有责任为实习生支付任何相关杂费。当然，雇主可以主动提供，但并没有义务提供。

如果成立了雇佣关系，那么，实习生已经成为了正式的雇员，雇主需要参照正规员工的标准为实习生支付相关杂费。