两年间获得政府35万澳币补助，小企业主是如何靠政府补助“发家致富”的？| 澳法评

作者：财富笔记商务杂志 FortuneNote

字数：2649字

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• 真正有雇佣员工的企业，而不仅仅是夫妻店

• 生意财务和报税记录完整

• 真正有意愿将生意流程转为数字电子化，并计划投资一部分资金和时间在这部分

• 零售业营业额在80-90万澳币以上，服务行业在50-60万澳币以上的企业

两年间补助列表

• JOBKEEPER $750 per week

• CASHFLOW BOOST up to $100K

• QRIDA Job Support Loan up to $250K

• Business Basics Grants Program $5,000   

• Business Boost Grants Program $15,000   

• 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K  

• Business Growth Fund Program up to $50K

真正有雇佣员工的企业，而不仅仅是夫妻店

生意财务和报税记录完整

真正有意愿将生意流程数字电子化，愿意投资部分资金和时间在这部分

    电子商务都发展这么多年了，不能老是让外国人觉得澳洲人傻钱多，我们也应该走出去，不能只靠贩卖资源来过日子。

零售业营业额在80-90万以上，服务行业在50-60万以上的企业

    这个补助申请所需的资料也最为复杂，需要准备自己的business plan和marketing plan, 光这两份资料，已经刷掉很多企业了。生意不做到这个规模，也很难认清作business和marketing plan的重要性。

为什么政府要扶持这样的企业，底层逻辑是什么？

Subsidy Key Points 补贴要点总结

• 发放雇员年薪的50% 

• 每个雇员最多可获得每年28,000澳元的补贴

Employer Requirement 对雇主的要求

• 拥有有效ABN即可

Employee Requirements 对雇员的要求

    澳大利亚公民，永久居民，或者新西兰护照持有者，15岁及以上

• 新员工：受雇于2020年10月5日至2022年3月31日期间

• 现有员工：改变职位类别或从事特定的职业雇佣类型：从临时工（casual）到兼职（part-time）或全职(Full-time）；从兼职（Part-time）到全职（Full-time）。

全职工作时间：38小时/周

兼职工作时间：15小时及以上/周

Enrolment Requirement 培训要求

Step 1: Understand your Responsibilities

在聘用雇员之前，雇主必须了解以下职责：

• 充分的培训安排、主管分配和培训设施资源安排

• 支付学徒/受训者的工资 

• 满足工作时间要求

• 与注册教育机构 (RTO) 一起设计培训计划

• 进行义务教育记录• 确保工作场所安全

• 与 AASN 组织签订实习合同

Step 2: Employ an Apprentice or a Trainee

雇主可以聘请求职者作为雇员(trainee). 雇员在成为学徒/受训者之前必须了解的职责是：

• 遵守雇佣合同中规定的条款和条件

• 根据主管的指示执行任务并根据任务手册工作

• 遵守所有法律指示

• 不要浪费、损坏或损坏您雇主的财产或物品

• 承诺完成培训

• 如有必要，执行强制性培训记录

Step 3: Consult with an AASN Provider

雇主应联系学徒支持网络 (AASN) 提供商之一以：

• 选择合格的教育机构 (SRTO)

• 签署学徒/培训制合同

• 决定并实施培训期和试用期

Step 4: Work with your Supervising RTO

雇主必须与 SRTO 合作以履行其义务：

• 提供实际工作和实践培训

• 提供足够的工作范围、设施和监督

• 调整适当的培训/培训率

• 向每个相关机构报告培训期间的特殊事项

• 解决学徒/受训者的问题，并在必要时请求修改学徒/受训者合同

Step 5: Complete your Apprenticeship/ Traineeship 完成所有培训后，学徒/受训者将获得：

• 澳大利亚教育机构认证证书 (SRTO) 

• 澳大利亚政府学徒/培训课程结业证书