企业主若逾劳资纠纷或违规雇佣，竟最高罚63万澳币！

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近日某华人知名奶茶品牌旗下加盟店被告上法庭，原因是克扣工资。 据悉本次被查属于公平工作调查员( Fair Work Ombudsman ,FWO) 针对奶茶店大规模调查的一部分。

公平工作调查专员Sandra Parke表示，该加盟店克扣了17名留学生 多达46，000澳元的工资，并且该事件涉及的大部分雇员都是21岁以下的国际留学生，或打工度假签证持有者.两者都属于弱势雇员群体，公平工作署必将严查到底。

澳洲政府为了更好的保护该弱势雇员群体的利益，专门于2017年9月15日，颁布了 “公平工作修正案（保护弱势雇员）”

该法案的核心重点就是加强对弱势群体雇员的保护，加大严重违反公平工作法的处罚。

该法案颁布一年后，公平工作署（Fair Work） 就对一个水果市场雇主开出了高达66万澳元创纪录的罚款。这再次证明了执法机关要严厉打击对该群体剥削行为的决心。

谁是弱势群体？

移民,国际留学生，其他签证持有者都被视为弱势雇员群体。

2017至2018年之间，移民占据了澳大利亚劳动力的6％，但该年20%的劳务劳资纠纷都和该群体有关，且有呈逐年上涨趋势。

该群体是相当一部分华人中小企业的主要雇员组成部分，所以该法案的实施对华人雇主的影响不言而喻。

罚多少？

针对个人，每次违法行为最高罚款$12,600。 以公司为单位，每次最高罚款$63,000。

然而，如果被界定为严重违法行为那么惩罚额度将提高至10倍 ！也就是说针对个人，每次严重违法行为最高罚款$126，000； 以公司为单位，每次最高罚款$630，000。

在某些情况下， 公司和公司董事甚至可能会被同时告上法庭， 这样一来罚款额度可能再次翻倍。如此高额的罚款对于很多中小企业无疑是致命的。

但是在法庭上，罚款多少其实是可以“讨价还价”的。你可以对法院的裁决进行反驳。 当然这取决于你的立场是否合理，并且是否有相关证据可以提供。

这就牵扯到关于雇佣关系资料和工资单保存的重要性。我们会在下期公众号文章中为大家解答。

法院的罚款逻辑是什么？

简而言之就是：既然罚了那就要狠狠的罚， 罚到你不敢再犯。罚到听闻这件事的人都不敢有想做这件事的心。

总之就是要制造极高的犯罪成本。

如何定义严重违法行为？

法院界定违法性质恶劣程度时，会考虑到以下几点：

–    是否知法犯法

–    违法行为是否具有反复性，持续性

–    是否有涉及弱势雇员群体

严重违法行为包括了违反最低工资，员工最低保障和雇佣关系资料以及工资单保存等方面的相关规定。 

如何界定“违法行为”的次数？

法院会根据具体情况来界定。

在特定情况下，如果你没有按规定支付公共假期和超时加班费， 这可能被看做两次违法行为而非一次。所以需按规定缴纳两次罚款金。

部分中小企业主对于上述违规行为抱有侥幸心理。没有正确评估这些隐患可能对公司来带的损失和伤害。 这就好比停车买票：是选择每小时按规定付款还是逃票？

在澳洲这个犯罪成本极高的国家，或许你成功逃票几次但是如果被抓一次往往就会付出惨重代价。

结语

作为企业主需要明白，短期的投机行为可能会带来快速可见的回报。但同时也为企业未来长远的发展埋下祸根。

澳洲犯罪成本极高，企业主在做重要选择时一定要慎重。 

随着各方法律意识的不断提升，行业规范化是必行之路，没有准备好的企业必将在行业重新洗牌之时被淘汰。