在澳洲12条新劳动法知多少？
嗨，小伙伴们大家好！今天我们为大家带来在澳洲工作必备的最新劳动法知识，马上毕业开始找工作的小伙伴们，或已步入职场的小伙伴们，赶紧码住哦！
- 断联权：老板如果在下班后联络员工，可能会被罚款，也就是员工在下班后拥有合法的“断联权”！
- 终止雇主关系和裁员薪资：解雇员工须提前通知，通知期最长可达五周，裁员薪资最多可包含16周的工资。
- 关于薪资
- 最低薪资：Full Time最低收入$23.23或每周$882.8
- 养老金/退休金：强制性最低缴款额将从10.5%提高到11%，并在未来两年内逐步增加0.5%，达到12%。有全额养老金单身人士每两周领取上限提高204澳元，夫妻每两周上限提高到360澳元。以前没养老金的人可以领取部分补贴，单身人士收入门槛提高到每两周2332澳元，夫妻每两周3568澳元。
- 育儿补贴：家庭收入低于5.3万澳元能获得更多的育儿补贴；将从85%增加到90%，增幅为5%。
- 全职员工福利：每周最多38小时，外加合理加班时间，加班需支付加班费。
- 试用期：澳洲工作试用期通常在3个月至6个月。在试用期内，雇主有权在合理范围内解雇雇员，无需提前通知或支付赔偿。
- 带薪年假：每年4周的带薪年假；休假时长任选，可以1天几天或者几小时，可累计，可折算成工资，不休也不会过期。
- 带薪病假：每年有10天，生病或者照顾家人都可以。
- 育婴假：新生儿或领养儿童可享受最长12个月无薪假期，还能要求额外延长12个月
- 公共假期：每个州都不同，通常为12-14天
- 长期服务带薪假：是专门给老员工的福利，在同公司同雇主连续工作7-10年可获得6-8周带薪假期！
- 如在工作中受到歧视、非法解雇、欺凌、薪资问题等不公平待遇可直接投诉，投诉时效是事情发生后21天内
- 在澳洲工作有必要了解Fairwork，你的权利、义务及受澳洲法律保障的范围，官网都可以解释的清清楚楚！
- -如需翻译协助致电翻译及传译服务（TIS）电话131450
- -告诉接线员所需语言，要求接通Fairwork的131394
- -在澳洲境外可致电+61 39268 8332接通（TIS）
13. 其他新规
- 育儿假：新生儿父母将能享受20周带薪休假，并可以根据个人需要自由分配这些时间；
- 税收变化：医保附加税起征点单身人从年收入9万澳元提高到9.3万澳元，家庭从18万澳元提高到18.6万澳元
- 移民：临时技术移民收入门槛（TSMIT）将从5.39万澳元增加到7万澳元。学生签打工时长每两周最多工作48小时
了解这些劳动法小知识能够帮助你在澳洲更好地工作和生活，快转发给你的亲朋好友让他们也一起学习吧！
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