澳洲“断联权”要正式开始实施!
8月26日起，澳洲员工新的“断联权”（也称断网权）要正式开始实施了！根据新法规，员工有权拒绝在标准工作时间外被雇主联系，如果员工认为这种联系是不合理的。即如果老板在下班后联络员工，可能会被罚款。也就是所谓的断联权！
⚠️ 附2024年澳洲劳动法新法规条款哦（见图）
[种草R] 赶紧码住！这是在澳洲每个初入或已步入职场的小伙伴必备的蕞新劳动法知识哦！根据新法规,符合条件的员工有权拒绝在工作时间以外与雇主或第三方联系。
- 非小型企业雇主（拥有 15 名或以上雇员的雇主），从今年8月26日开始执行。
- 澳洲小企业雇主（特定时间内雇员少于 15 人的雇主）则缓期一年，明年8月26日起执行。
- 《公平工作法》的变更将赋予员工这种权利，包括向劳动仲裁机构申请命令，允许他们拒绝阅读或回复雇主在非工作时间的电子邮件或电话。这些法律赋予员工权力，防止雇主通过不断的工作要求和需求侵犯他们的个人时间。
针对”断联权”，人们热议的一般有3种观点：
- 一些人认为这可以使工作与生活达到更好平衡，能更好的在工作中保持灵活性和自主权。
- 一些业内人士和雇主担心，断联权会使懒惰的员工越来越理直气壮地懒！因为这种灵活性与懒散之间的界限很模糊。就如反欺凌法有时被一些员工用来对付管理层一样。
- 还一些人表示，员工下班如果彻底断网，老板会不会因此想办法让你失业！
这些新的权利法规对于许多真正努力工作的员工来说是公平的措施。而如果担心新法律被一些真的很懒惰的员工滥用，只能通过别的措施来合理规范工作时间和工作进度了。
———————————————————————————————————————————————
如需更多帮助请联系澳和律业 | Auslaw Partners!
澳和律业 | Auslaw Partners是澳洲一家领先的综合性的多元文化律师事务所，拥有涉及各类案件的丰富实践经验
更多阅读，请关注《澳洲法律评论》：
关于此文的更多问题，欢迎联系澳和律业 | Auslaw Partners（免费法律咨询热线：1300 0123 00或微信：Auslaw05），获得更多资讯与澳洲昆士兰布里斯班领先话语律师团队的法律建议。
声明：本页面信息更新于2024年，皆在提供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受本平台保护，作者与平台根据在编写时来自其认为可靠来源的实时公开信息编写本页面信息，但未独立核实此类信息。本页面信息的内容如有变更恕不另行通知，且作者与平台明示不对任何依赖文本任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。
