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人生最大额交通罚款单？澳洲最新带薪产假全攻略！假期延长工资照发？| 本周法律热点总结@小红书

2022.11.06 | | #关于我们

目录

1、车主必看｜人生最大额交通罚款单‼️澳洲避雷

2、喜提6个月小长假｜澳洲最新带薪产假全攻略‼️

3、惊喜‼️假期延长工资照发❗️职场女生赶紧收藏

车主必看｜‼️澳洲避雷

据报道，来自#澳大利亚 #昆州 的一位母亲在驾驶🚙时因为未正确系#安全带 而被罚款$5390澳元 

 

这位来自#昆州 #黄金海岸 的女士将#安全带 从肩膀下方，而非肩膀上方穿过胸前。而这一幕刚好被摄像头拍了下来。因为驾驶的是企业车辆，因此罚款额比个人要高5倍❗️这位母亲在社交媒体上发帖，发泄了对高额罚单以及令人惊讶的交通规则的不满图片。“这到底是怎么回事？因为我把它系在我胳膊下，而不是在肩膀上面。被罚款 $5390❗️”
⭕️ 无独有偶，近日，另一位来自#昆士兰 的Gilliard 女士也网上发视频诉说自己近日的“可怕倒霉的经历”，在近日的一次乘车过程中由于晕车，她将安全带系在腋下，而不是右肩上，虽然她系了安全带而且是乘客位，但同样被#昆士兰 警局罚款 1000 澳元，并且还被扣了四分。她将这件事情PO出来的初衷也是想以此为教训，提醒大家无论何时系安全带都必须过肩膀。
⭕️接下来我们给大家普及👩🏻‍🎓一下昆州交通安全的相关规定📜
1️⃣ #昆士兰州 规定#安全带 必须系在肩上，穿过胸前。
2️⃣ 如果司机驾驶的是私人注册的🚙，未能正确系好安全带罚款1078澳元，扣4分。
3️⃣ 如果司机驾驶的是企业注册的🚙，罚款则要高出5倍，但是不扣分。
4️⃣ 如果在超速的情况下，企业可以选择通过填写法定声明，将罚款转给他们的员工。然后，个人可以支付较少的罚款，但是要扣分。
5️⃣ #昆士兰 的公司和私人车辆用户有28天的时间来支付罚款。
每日❤️小提示：这些规定在#昆州 政府网站也可以查询到
⭕️ 从去年11月至今年5月，#澳洲 已有3万人因不系安全带或未按规则系安全带被罚款。提醒大家出行一定要严格遵守交规，千万不要抱侥幸心理，不然一个小小的疏忽可能让你分分钟被罚吐血图片

 

 

喜提6个月小长假｜澳洲最新带薪产假全攻略‼️

#新一代父母有什么不同 ❓

 

🇦🇺#澳洲 政府近日刚官宣了一项重大政策调整，将#带薪产假 从18周延长到26周！从2024年7月起，每年增加2周，到2026年新生儿家庭有完整的26周#带薪产假 。
受到疫情、通胀、加息等因素的影响，全球#生育率 断崖式下跌。高昂的养娃💰让更多家庭不得不在生育问题上更加深思熟虑。出生率关乎国家未来！对此澳洲为了鼓励生育， 大幅延长带薪产假，旨在给大批想要孩子的家庭减轻财务压力，同时提高女性在职场中的参与率。
📄#澳洲育婴假 的相关规定
💓 雇员在下列情况下可以申请#育婴假 ：
1️⃣ 本人生孩子
2️⃣ 配偶或同居伴侣生孩子
3️⃣ 收养年龄未满16岁的儿童。
4️⃣ 雇员必须至少已经为雇主服务了12个月才有权享受育婴假。
💓 雇员可享受多少假期?
1️⃣ 雇员可以享受12个月无薪育婴假
2️⃣ 他们还能要求额外延长12个月
3️⃣ 👨‍👩‍👧婴幼儿的父母可以共享这12个月的无薪育婴假
4️⃣ 👨‍👩‍👦婴幼儿父母每次同时请假的时间不能超过八周
💓 带薪#育儿假
1️⃣目前，新生儿或新收养儿的主要照顾者（父母）有权享受 18 周的带薪育儿假和两周的二级护理假（两者的工资标准与最低工资相同），#育儿津贴 每周812.45澳元。
2️⃣ 从 2024 年 7 月起，将提供两周的额外假期，并且每年将增加两周，直到 2026 年 7 月，新生儿家庭将拥有完整的6个月的全额带薪假期。假期延长后，可获得的#育儿津贴 也将增加6499澳元。
3️⃣ 此次延长的假期将在带薪工作期间分块休完
4️⃣ 在新的框架下，单亲父母将有权享受全部假期
5️⃣ 新的带薪产假也将保持“不用就作废”的政策。
⚠️ 这一政策旨在鼓励和促进更多的新生儿父母休假。

 

 

惊喜‼️假期延长工资照发❗️职场女生赶紧收藏

#新一代父母有什么不同

 

🇦🇺#澳洲 联邦政府近日宣布延长#带薪产假 的待遇，从2024年7月起，每年增加2周，到2026年中达到26周为止！单亲家庭同样适用。该重大举措很快将被纳入到预算案中。延长带薪产假，无疑将减轻部分家庭压力。
🌟 推行新的政策后，新生儿父母将获得更多的灵活性。希望这一政策公布之后，能改变澳洲目前的生育趋势！大家现在就可以计划起来咯！
👩🏻‍🎓 今天继续普及澳洲的育婴假具体享受哪些福利
💓 需要提前多长时间通知雇主?
1️⃣ 如果雇员打算休育婴假，必须至少提早10周通知雇主
2️⃣ 雇员必须在正式开始育婴假之前四周与雇主确认日期
💓 特许产假
雇员可以申请特别假，又称特许无薪产假，但是必须符合下列条件:
1️⃣ 患有与孕产有关的病症
2️⃣ 因为自然流产、人工流产或死产而导致12周后怀孕终止。
💓 什么是“安全工作”?
1️⃣ 怀孕的雇员如果因为怀孕而无法继续从事通常的工作，有权要求转到一个safeiob岗位。
2️⃣ 雇员必须向雇主出示相关证据(例如:医疗证明)，显示她们需要从事safeiob。
3️⃣ 如果没有适合的工作岗位，雇员可以要求带薪假，称为no safejo Top
4️⃣ 如雇员已经为雇主服务了至少12个月，雇主必须支付雇员休假期间的工资。
💓 #澳洲育婴假 后重返工作
👨‍👩‍👧‍👦 雇员在育婴假结束之后重新上班，有权继续做休假之前的相同工作。即使在他们休假期间已有其他人员替代，他们也必须重返同一个职务。
🌟 #澳洲在 保障#澳洲公民福利 方面做的相对很完善，作为雇员，如果在申请#育婴假 的过程中并不顺利，遇到纠纷，建议还是寻求专业#律师 帮助。由于个案情况各不相同，如果您遇到相关#法律问题 ，应咨询相关#专业律师 。
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