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产权法主要是界定个人和企业的权利和责任,以及这些权利和法律的交易和执行的法律。财产有两种类型:不动产和动产。因此常见不动产和动产纠纷主要表现在税务,产权交易,土地登记,抵押贷款,物业管理,财产分割等方面。为此澳法评作者们撰写了土地税,附加印花税,楼花合同,轻型开发,法人团体等文章帮助读者深入了解产权法。

政府强行劝退457申请人合法吗?出路在哪?(二)

2019.12.22 | 澳洲法律评论作者团 | #羊琛子律师

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上次提到,457签证中一个鲜为人知的小分支,“劳工合同”突然被放到聚光灯下,理论上即使已经被去除的职位,在能够证明真实需求的基础上,单个雇主可以考虑和移民局谈判和签订合同来担保457签证雇员。

提到和政府谈判劳工合同,大家首先的感觉这怎么样也得是相当大规模的公司吧。比如好些年前,当时澳洲女首富吉娜·莱茵哈特强势和政府谈判大规模引进海外劳工的事情,还被媒体津津乐道了好久,吉娜想办的事情还能办不到吗?(据说,其实最后结果是,我们的女首富也未能完全如愿。)

如果打一个形象的比喻,“劳工合同”约等于是政府对于常见的457签证条件上打“折扣”,例如职业技能比较低不在457职业清单上、特定行业工资标准比457最低工资标准稍低(很难批)、劳工英语技能低于457要求(很难批)等等。

多年来,“劳工合同”已经慢慢发展出了一些“行业模板”,如:

1.  劳务输出行业

2.  肉类行业

3.  宗教行业

4.  餐馆(高级餐饮)

5.  快餐行业

6.  渔业

7.  奶制品行业

8.  猪肉行业

9.  冰雪运动行业

如果某个公司想担保一般457无法担保的员工,其条件首先需要满足政府针对“行业模板”提出的特定的工资、英语或学历/证书的要求。反过来讲,这也给处于该行业的公司带来一些确定性。

对于“行业模板”不适用的公司来说,就需要单独向政府提出申请。而且完全不排除可能是单个公司就单个职位,单个员工提出申请。

虽然平时德盈律师团队会和大家分享实际案例,不过由于一些客户的特殊性和易辨识性,很遗憾我们不能透露任何信息。不过简单来说:

可能成功的因素:

  • 充分的劳动力市场短缺的证据;
  • 公司能提供对此职位很强需求的证据。

可能导致不成功的因素:

  • 寻求担保的职业技术含量太低,如纯粹的劳力;
  • 寻求工资标准低于457最低工资标准;
  • 寻求学历/经验低于457要求;
  • 寻求英语水平低于457要求;
  • 该公司没有较强的雇佣本地员工背景。

由于以前相对于申请普通457签证的数目来说,申请“劳工合同”的数目可以说是微乎其微。签“劳工合同”的权利是移民部长个人权利(即不能请下属代劳),审批“劳工合同”的部门在首府堪培拉,一个小型办公室里数位员工来协助移民部长做决定。从各方收集的消息来看,“劳工合同”这个部门暂时一切照旧(businessas usual)。

很多客户最关心的问题是“劳工合同”可以申请到457签证,未来可以申请永居签证吗?通向永居的通道这也可以视为一个“折扣”,遗憾的是在第一步的“劳工合同”中极难做到这一点,不过根据我们的经验,很有可能在申请人在澳工作一定时间长度后,再行和移民局谈判有永居通道的“劳工合同”。

目前审批时间就具体情况跨度有点大,从3个月到7个月不等,或者可以更长。不过可以想见的是,由于常规457政策改变的冲击,可能会导致递交“劳工合同”的申请数量激增。

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