政府强行劝退457申请人合法吗？出路在哪？（二）

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上次提到，457签证中一个鲜为人知的小分支，“劳工合同”突然被放到聚光灯下，理论上即使已经被去除的职位，在能够证明真实需求的基础上，单个雇主可以考虑和移民局谈判和签订合同来担保457签证雇员。

提到和政府谈判劳工合同，大家首先的感觉这怎么样也得是相当大规模的公司吧。比如好些年前，当时澳洲女首富吉娜·莱茵哈特强势和政府谈判大规模引进海外劳工的事情，还被媒体津津乐道了好久，吉娜想办的事情还能办不到吗？（据说，其实最后结果是，我们的女首富也未能完全如愿。）

如果打一个形象的比喻，“劳工合同”约等于是政府对于常见的457签证条件上打“折扣”，例如职业技能比较低不在457职业清单上、特定行业工资标准比457最低工资标准稍低（很难批）、劳工英语技能低于457要求（很难批）等等。

多年来，“劳工合同”已经慢慢发展出了一些“行业模板”，如：

1.  劳务输出行业

2.  肉类行业

3.  宗教行业

4.  餐馆（高级餐饮）

5.  快餐行业

6.  渔业

7.  奶制品行业

8.  猪肉行业

9.  冰雪运动行业

如果某个公司想担保一般457无法担保的员工，其条件首先需要满足政府针对“行业模板”提出的特定的工资、英语或学历/证书的要求。反过来讲，这也给处于该行业的公司带来一些确定性。

对于“行业模板”不适用的公司来说，就需要单独向政府提出申请。而且完全不排除可能是单个公司就单个职位，单个员工提出申请。

虽然平时德盈律师团队会和大家分享实际案例，不过由于一些客户的特殊性和易辨识性，很遗憾我们不能透露任何信息。不过简单来说：

可能成功的因素：

• 充分的劳动力市场短缺的证据；
• 公司能提供对此职位很强需求的证据。

可能导致不成功的因素：

• 寻求担保的职业技术含量太低，如纯粹的劳力；
• 寻求工资标准低于457最低工资标准；
• 寻求学历/经验低于457要求；
• 寻求英语水平低于457要求；
• 该公司没有较强的雇佣本地员工背景。

由于以前相对于申请普通457签证的数目来说，申请“劳工合同”的数目可以说是微乎其微。签“劳工合同”的权利是移民部长个人权利（即不能请下属代劳），审批“劳工合同”的部门在首府堪培拉，一个小型办公室里数位员工来协助移民部长做决定。从各方收集的消息来看，“劳工合同”这个部门暂时一切照旧（businessas usual）。

很多客户最关心的问题是“劳工合同”可以申请到457签证，未来可以申请永居签证吗？通向永居的通道这也可以视为一个“折扣”，遗憾的是在第一步的“劳工合同”中极难做到这一点，不过根据我们的经验，很有可能在申请人在澳工作一定时间长度后，再行和移民局谈判有永居通道的“劳工合同”。

目前审批时间就具体情况跨度有点大，从3个月到7个月不等，或者可以更长。不过可以想见的是，由于常规457政策改变的冲击，可能会导致递交“劳工合同”的申请数量激增。