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许多在昆州工作的留学生和华人朋友们也许还不知道，昆州有着一套健全的工伤理赔机制，强制要求雇主们购买工伤保险（WorkCover Insurance）以确保无论任何国籍签证的员工在因工受伤时能得到相应的赔偿，包括薪资，治疗和复建花销等等。员工需要做的，只是在工伤事故发生或者察觉到伤病的第一时间告知雇主，及时就医，在期限内提交法定理赔申请表并适时咨询律师。
申请工伤理赔是员工行使的合法权利，不应该被理解为一种”针对”雇主的行为。按照法律，昆州雇主绝不可以因为员工申请工伤理赔而对员工有任何打压歧视行为。
然而，也不是每位“打工人“都天然享有得到理赔的权利。看似简单直白的“员工因工受伤”之成立条件在现实中常有难以判定的时候，甚至导致工伤理赔被拒。
全职（Full Time）或者兼职（Part Time）雇员，无论正式或者临时都可以常规认定为“员工”。这还包括了无薪酬的实习生和一部分自愿者。合约工（Contractor）在一定条件下也可能被认定是“员工”，取决于员工和雇主之间的条约以及实际工作安排和内容。
一般来说，但凡为了给雇主工作因而受伤或者生病都成立“因工”，不管是在办公场所内外。那么出差时，上班途中，开会途中，中午外出就餐或者公司聚会时受伤是否也绝对属于“因工”呢？这就取决于实际发生的情况，雇主是否和导致伤病的事件或原因有着重大关联。
除了各种不同程度的外伤，例如脊椎损伤，骨折，烧烫伤以外，感染性疾病，呼吸科疾病，还有因为工作导致的抑郁症，焦虑症和创伤后应激障碍等心理疾病也在可申请理赔之列。
值得注意的是，因工受伤可能是单一事件引起，也可能是长期积累（例如腰椎损伤，心理疾病）所导致。后者情况需要尽早寻求医生的帮助并申报工伤理赔。
如果您在工作中受伤或者生病，我们建议您及早寻求法律的帮助。律师可以为您解释理赔流程，判断您是否符合工伤理赔申请条件，有哪些方面的可以申请理赔，如何证明自己的损失，以及是否有其他求偿方案等。
