每个小男生都希望有一鞋柜的AJ   小时候，或是渠道受限，或是囊中羞涩，这个梦想总是不能完成。   长大后，你的律师费水涨船高，你再不用为一双鞋省吃俭用，但当你看到满鞋柜的皮鞋、乐福鞋和马丁靴，你的心里是否还为学生时代的那双AJ留有空位？   回想起你从法学生成长为律师的这一路，各种教材和辅导书的恐惧感，穿上粉色学士服的喜悦感，拿到法律职业资格证的成就感。都给你的人生留下了不可磨灭的印记   然而，当你每天伏案处理成堆的事务，你早已忘记那双日思梦想的AJ，你也渐渐模糊一路走来的艰辛。当你回首往事，如果能够一双AJ和你的人生经历相呼应，那该多好。   幸运的是，我们找到了四款与你息息相关的AJ Air Jordan 18 Yellow Ochre 黄色麂皮   这双黄色麂皮配色的Air Jordan 18，是不是让你想起了那个头发秃秃的男人——张明楷。张明楷主编的《刑法学》教材，其经典的太皇太后配色，与AJ18遥相呼应。    Air Jordan 18在2003年上市，是飞人在赛场上的绝唱战靴。穿上这双鞋，你不仅能想起乔丹的绝唱之旅，更能回忆起复习刑法学的绝命之旅 Air Jordan 6  Slam Dunk灌篮高手   这双灌篮高手樱木花道配色的Air Jordan 6，承载着无数男生的童年回忆，而这本红橙配色的《钟秀勇讲民法》，承载着无数法学生的青春。   Air Jordan 6在1990年推出，是乔丹的第一双总冠军之靴。这双鞋带给你的绝不仅仅是冠军的荣耀，更让你回想起樱木花道和乔丹训练时的每一滴汗水，回想起你夜以继日背过的每一个法条。 （ 扫码将澳洲法律中文指南装进口袋） Air Jordan 11 Low Pink Snakeskin 粉蛇   这双粉蛇配色的Air Jordan 11，是一款男女俱佳的热门配色鞋。就像法学学士服不分男女生一样，粉色作为女性配色，在男生身上充分体现柔性的一面。   Air Jordan 11于1995年11月推出，是乔丹本人最为喜爱的一款，见证了乔丹从复出到再次辉煌的时刻。正如学士服见证你从青涩到成熟，粉色的AJ11见证了你的成长，带给你青春的向往。 Air […]

关于此文的更多问题，欢迎联系小编微信（Auslawreview01）获得获得澳洲（昆士兰州布里斯班）领先华人律师团队的法律建议。 最近， 由黄磊、海清、沙溢、陶虹主演的《小欢喜》家庭剧口碑赞爆。 网友纷纷评论《小欢喜》太真实了： “编剧简直偷窥了我的高中生活”， “我妈完全可以本色出演剧中的妈”。 《小欢喜》将故事聚焦于典型中国式小家庭身上， 故事情节围绕“高考”展开，引起无数人的共鸣。 毕竟没有谁比中国人对高考的感情更复杂了。 一边埋怨着应试教育体制， 一边努力做高考制度的最配合顺从者。 尤其是中国家长。 为了更好地让儿子应对高三，海清饰演的董文洁与老公放弃高级小区不住，租了闺蜜宋倩的一套学区房。 季区长和妻子为了儿子在高三能有更好的学习环境，也租了宋倩的一套两居室，尽管夫妻俩每天通勤时间得多达两个多小时。 而“包租婆”宋倩， 则辞职在家，专心辅导女儿乔英子高考。 同是家长，拥有五套房的宋倩让大家眼红不已。 宋倩的先见之明让她每个月拥有“躺赢的收入”，不用担心工作，不用担心收入，她可以毫无顾忌地与不合适的对象离婚，也可以全身心地照顾即将高考的女儿。她的房子们给了她最有底气的依靠。 （ 扫码将澳洲法律中文指南装进口袋） 那么在澳洲的我们呢？ 是否也该给自己创造一定经济上的依靠呢？ 在澳洲经济持续亮红情况下， 正确投资房地产尤为重要。 ✓ 首次置业者不得不知的十大法律问题 ✓ 不动产在婚姻资产分配中的法律原则 ✓ 交割前楼花转让的法律合规指南 ✓ 合理避税与非法逃税的区别在哪？ ✓ 跨国投资涉及的税务问题 以上高频话题将在本次H&T主办的大型投资讲座中探讨。 本次讲座干货满满，绝不让您失望而归！ 在本次讲座中，我们请来了三位重量级嘉宾为您答疑解惑，他们是：01 林汇銘律师 AGC Lawyers联合合伙人 担任澳洲数十家企业/协会法律顾问 執業律師 l 澳大利亞高等法院 澳大利亞法律執業博士, 英國法學碩士 (榮譽),  中國法學學士 (國優) 2018年度APAC Insider澳大利亚杰出青年律师 中澳两国法律职业资格， 专注产权法、商法与纠纷解决 为您解答： ✓ 首次置业者不得不知的十大法律问题 […]

2019年七月，澳洲法律评论联合举办活动、法律讲座、就业交流会6场，共发表法律文章43篇。 ——编者按 No.1 法学生就业交流会 | 律动讲座 X BUSCA 7月5日，华盛律师事务所的吴家维律师和林汇铭律师，逸升律师事务所的高梦佩律师以及邦德大学荣誉法律博士费文思律师在位于黄金海岸的邦德大学与同学们展开就业分享交流会。两位律师就当下地就业形势和主要就业方向分享了他们就业经验以及各种各样可能面临的问题，为当下的法律留学生提供了很多建议。 活动介绍 本次活动中，澳洲法律评论的林汇铭律师作为主讲嘉宾之一向同学们介绍了该如何寻找自己第一次的实习机会，让大家对于自己以后的职业规划又有了更加清晰的定位，也都收获了满满的干货。 原文链接：法学生就业交流会-蓄力律政职场圈 | BUCSA X 澳法评 No.2 “贷”动未来| 律动讲座 X 澳房大全 7月6日，澳洲主流银行贷款趋势大型论坛 ——“贷”动未来迎来了布里斯班站。澳洲法律评论作为本次活动的主办方之一，联手澳房大全和每日地产打造了全澳首个品牌信贷趋势交流会。 活动介绍   澳洲法律评论的林汇铭律师与来自六大行的银行家一起为观众们分析当前贷款行业政策，厘清市场噪音，定制专属解决方案。活动现场将地产，银行和律师三大行业聚集在一起，及时便捷地和大家进行了沟通及信息的分享。 原文链接：昆士兰19年最大规模贷款论坛《贷动未来》，你需要的六大网红Banker都来了！ No.3 百人免费观影 | 法律赞助 X 澳太国际 7月7日，澳洲法律评论作为赞助，携手澳太国际在Sunnybank的HOYTS举办了一场百人免费观影《蜘蛛侠》的活动，本次活动面向所有留学生群体，深受大家的追捧。 活动介绍 活动介绍：澳洲法律评论作为本次活动的合作伙伴与主办方澳太国际联合举办本次观影，丰富了大家的课余生活。 原文链接：【免费看蜘蛛侠】7月7日澳太国际观影团带你踏上英雄远征！就在Hoyts Sunnybank!抢票从速！ （ 扫码将澳洲法律中文指南装进口袋） No.4 海外实习项目 | 法律实习 X 澳洲管理领导学院 & 西南政法大学 7月10日，澳洲管理领导学院暨西南政法大学教育合作项目在布里斯班亚太中心举办了开幕式。AGC Lawyers作为法律实习单位之一，为西政的同学们提供了海外法律业务实习的机会。 活动介绍 图为澳洲法律评论的林汇铭律师作为AGC Lawyers的代表登台讲话。 本次项目为期三个月，开创了一种“微留学”的国际教育的新模式，实习旨在让同学们通过学习各种工作文件，了解工作内容，找到自身职业的差距，弥补不足，从而提高自己的能力。 原文链接：澳洲管理领导学院，澳法评与西南政法大学合作海外实习项目正式开幕 | 澳法评 No.5 预防犯罪学术研讨会 | 法律支持 X Peter Russo MP 7月13日，法律问题与社区安全委员会主席同时也是Toohey区州议员Peter […]

  关于此文的更多问题，欢迎联系小编微信（Auslawreview01）获得获得澳洲（昆士兰州布里斯班）领先华人律师团队的法律建议。 近几年，大家没少听到在家庭法纠纷的各大案件中，双方维持多年的婚姻关系破裂，从王宝强事件到曹云金事件再到最近的文章和马伊琍，离婚后财产分割已成为焦点。今天将更加详细地给大家罗列一下具体信息。 首先想必大家都已了解在澳大利亚家庭法中，同居事实婚姻关系（de-facto relationship）和婚姻关系 （marriage）关于财产分割的法理是没有很大的区别。 面对财产分割问题，有以下三种解决方案： 01 双方书面财产协议  Binding Financial Agreement 简称 BFA.该文件是同居（事实婚姻）或者婚姻关系双方对财产的分配协议，用以规定关系终止时的财产分配，可以避免对搏公堂而产生的巨额司法费用。该文件只针对财产分割，不包含孩子抚养的条款。 协议的内容是由双方私下协商产生，并由一方律师起草，之后寄送另一方律师审核。在双方都确认无异议的情况下签订。注意: 财产协议必须是双方都获得独立的法律意见的情况下签字才能生效。双方必需各请来自不同律师行的律师代表自己。 财产协议的签订时间可为： – 入事实婚姻关系或婚姻关系之前 (before marriage/de facto relationship) – 文件也可被称为prenuptial agreement – 关系存续之中(during marriage/de facto relationship) – 关系终止以后(after marriage/de facto relationship) 什么情况下适合考虑起草书面财产协议? a. 当进入事实婚姻关系或者婚姻关系，您个人的净资产多于您的伴侣时； b. 当您的父母在你进入事实婚姻关系或者结婚前，给予您很多财产时； c. 当您可能在未来某个阶段，会有权获得遗产时； d. 当您自己的家庭生意或者家庭投资需要保护时； e. 当一方与其其他家庭成员有巨额家庭资产时； f.  当您想要确认双方同意的分割方式并避免未来的法庭程序时； g. 当您进入一段新的关系，并且想要确保以后自己的其他孩子会获得一定份额的资产如果该关系破裂。  是否可被推翻? 即使签订了财产协议，也可能在将来被另一方以以下原因推翻协议： – 议是通过欺诈手段签订； […]

关于此文的更多问题，欢迎联系小编微信（Auslawreview01）获得获得澳洲（昆士兰州布里斯班）领先华人律师团队的法律建议。 许多朋友近期对香港问题都十分关注。K 看到支持乱港分子的黑衣人在澳洲各地游行抗议，她也按捺不住地在私人微信朋友圈里发表了自己的看法：“港独份子应该被行刑队处决…港独是一群没脑子、没有脊梁骨，忘记祖先和传统的笨蛋！” 不曾想到该言论却遭到投诉，其公司决定将K 辞退。该公司首席执行官表示:”她的行为违反了公司的行为准则,且她的言论完全不代表我们作为一家公司的观点。我们决定将她解雇。” 那么员工工作时间之外的不当行为能成为辞退员工的理由吗？ 可以的！只要该行为和工作有关。那么具体什么样的行为算是不当行为或者和工作有关呢？这个需要具体情况具体分析，有时同样的行为在A公司算是不当行为但是在B 公司就不一定了。 下面给大家分享另一些“奇葩“案列，以帮助大家更好的理解私人行为对雇佣关系的影响： 案列一 S 是一名卡车司机，他因为和同事有些过节，心生不满于是在Facebook 诋毁污蔑了该同事。后来被公司发现并因此开除了他。S 觉得这这样的裁决是不公平的。因为这并没有违反合同规定，而且发表言论时也是在自己家里和上班无关。 法院裁定：S的行为已经影响了公司声誉，并且从某种程度上对雇主造成了影响所以才辞退行为是合理的。 （ 扫码将澳洲法律中文指南装进口袋） 案列二 员工A 是一名助理蛋糕师，在工作上兢兢业业没有任何失职。一次休假过程中和朋友一起发现了一个遗留的钱包，于是员工A和朋友就将钱包里的财物瓜分了。后来失主找回了钱包，并将员工A的行为报告给了A的雇主。雇主因此把员工A 辞退了。员工A 认为雇主的行为是残酷和无理的（Harsh & Unreasonable） ，因为这个行为并没有违反雇佣合同的任何规定而且事发地点也和工作地点无关。 法院裁定：雇佣关系建立在相互信任的基础上，员工A 的行为已经严重损害了雇主对雇员的信任基础，所以解雇是合理合法的。 另外关于裁员雇主还需要注意： 雇主需要证明员工的违规行为是真实存在的，并且需要说明为什么该行为导致雇佣关系的终结。 结语 不要认为私人时间的所有行为都不会对雇佣关系造成影响。如果被界定为不当行为且对雇主或公司造成影响，那么私人行为也可以成为被辞退的合理理由哦。如果您有遇到类似问题欢迎联系我们，我们可以为您提供首次免费咨询。