什么？！最低工资要涨3%，你准备好了吗？
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澳洲公平工作委员宣布从7月1日起将全国最低工资增加3％ ，也就是将最低时薪从现在的$18.93上调到$19.49。老板们需向每位全职员工每周多支付$21.6。不断上调的工资无疑给中小企业带来了巨大的压力，如何应对高昂的人力成本无疑对众多企业主来说是个难题。
最低工资谁决定？
澳洲的最低工资并不是由员工或老板决定的， 而是由 FWC（Fair Work Commission）决定。他们会根据相关机构的反馈以及自己的研究调查来设定全澳洲的最低工资， 并在每年的7月1日作出更新。
简单来说，“ 你的最高工资是由老板决定，而你的最低工资是由FWC说了算”
澳洲往年最低工资回顾
按最低工资付就没问题了？
当然不是！最低工资俗称工资底线。只要是在澳洲工作的人不管从事什么行业，时薪再低也不能低于它。 但这只是一个参考，每个人最低工资如何决定还要看具体工作内容，从事的行业，经验等等。并且节假日，加班时间的工资时薪又会有所不同。
华人常见行业初级员工最低工资：
普通前台文员 $764.7/周 $20.1/小时
房产销售助理 $753.7/周 $19.8/小时
餐饮服务人员 $719.2/周 $18.93/小时
零售业 $789.9/周 $20.8/小时
*以上数字仅供参考，不同情况数字将有所浮动
你知道吗？
* 送货司机的最低时薪甚至还取决于送货卡车的净重量。
*餐饮业的最低工资就有好几档。普通餐饮，快餐业，零售餐饮，与航空公司，酒店或学校提供餐饮的最低工资都有所不同
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你的最低工资到底是多少？
劳资裁定协议（Modern Awards ）详细的规定了不同行业，不同领域，不同工种的最低工资，以及其他福利待遇和应有权利。
澳洲目前有多达122种Modern Awards, 有以产业为基础的劳资裁定协议，也有以职业为基础的协议。
比如：
老年护理劳资裁定协议 2010
娱乐、活动及休闲娱乐劳资裁定协议 2010
建筑设计师劳资裁定协议 2010
银行业、金融业及保险业劳资裁定协议 2010
公墓行业劳资裁定协议 2010
文员-私营部门劳资裁定协议 2010
教育服务业（学校）普通员工劳资裁定协议 2010
高等教育行业-学术工作人员-劳资裁定协议 2010
一个公司很可能会涉及不同的最低工资标准，比如房地产公司，大部分的员工应该都归属房地产行业劳资协议， 然而如果前台人员主要负责文书和接线等公司日常杂物方面的工作就应该归属于文员劳资协定协议。
最低工资的定夺是个复杂的过程，如果您有任何疑问欢迎私信我们，我们会给您的企业做一个免费的快速体检，权衡企业所面临的潜在风险。
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薪水支付不足的潜在危害是什么？
很简单：补交差额并且罚款！
“ 布里斯班某日本寿司店老板由于未按法定要求支付两名台湾员工的法定工资，被要求补交拖欠的$18,000工资，并罚款$143,000 以示惩戒。” 罚款高达补交差额工资的八倍以上。
“ 位于西澳的某华人按摩店由于未按法定要求支付其店内两名华人按摩师的法定工资，且随意克扣员工工资，最终被判罚$118,800”
企业一旦被查或者被员工举报，那企业主需要按法定要求补交最低工资的差额，且FWO会按照情节严重性进行罚款。值得注意的是2017年关于保护弱势群体的劳工法修正案中明确指出，今后的工作将着重审查弱势群工作环境，其中包括留学生，移民和英语非母语人群。一旦被发现工资低支付的情况，其雇主将受到严厉惩罚。
企业主如何应对？
我们不鼓励也不支持企业主低于法定规定支付员工。但和合理避税一样，企业也可以通过合理合法手段来应对日益增长的人工成本。
优化员工结构&合理排班
全职，兼职，临时工和合同工享有的福利各不相同。比如企业不需要给合同工和临时工支付养老金和病假年假等。企业需要自省一些工作是否可以由临时工或者合同工来完成。当然，合同工和临时工同样有利弊，我们会在下期给大家讲解。
未成年人的法定最低工资往往比成年人低40%，企业可以根据自身情况，将一些初级的工作交给未成年员工来完成。
同时通过合理排班最大程度减少周末和不必要的加班时间从而减少额外的加班费用。
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控制病假和缺勤
对于全职员工工作满一年（每周38小时计算）享有10天带薪病假，病假期间就算员工没有工作雇主也需要支付员工正常工资。合理的病假当然是人之常情，但是如果企业管理不当导致员工过度使用带薪病假，不仅会影响企业运营效率同时也是一笔不小的财政开支。通过完善的雇佣合同和员工手册，可以规范企业管理有效规避上述不必要的开支。
知己知彼，防患未然
很多华人企业主由于对澳洲劳工体系的不了解、不重视，导致员工管理上有所疏漏，才会一不小心遭致巨额罚款。员工是企业的根基，新财年来临之际企业主需要审时度势，扎实基础。
企业的发展之路，从健康扎实的雇佣关系开始！
