有员工的企业主都得做好准备，避免警告和罚款！STP时代已经正式到来了！

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STP已经正式到来！

ATO的税法委员长Chris Jordan正式宣布，

从2019年7月1号开始，只要你雇佣了员工，

你就必须用STP！

STP是关于雇主向ATO报告员工工资信息的条规。

ATO在2014年提出一个STP（single touch payroll）的概念，旨在要求雇主更加透明化员工工资信息。

这项规定在2018年7月1号正式开始实施，

到2019年7月1号就会覆盖到所有业主！

您或许会对此项规定心存疑虑，

但是！不用担心！

小编已经准备了满满干货

来为大家解疑STP以及应对方法。

什么是STP？

STP（single touch payroll），是ATO出的一项针对雇主工资单报告的新规定，这项规定从2014年开始被提起，直到2018年7月1号正式开始实施。

简单来说，STP 意味着每次雇主付钱给员工时，都需要通过会计软件将员工的工资信息（包括工资，抵扣的部分，雇主withhold的部分）和super的信息都一并报给ATO。

也就是说，每次你做工资单，计算工资来付给你的员工时，你必须将你会计系统里的STP数据（员工的工资信息和super信息）提交给ATO。

这也意味着，假如你已经提交STP数据给ATO了，你将不再需要提供payment summaries给你的员工，员工可以自己通过登录他们的myGov来查看自己的工资信息（雇主需要先做finalisation declaration）。

什么时候开始STP？

雇佣20个或超过20个员工的雇主，从2018年7月1号开始就需要用STP。

雇佣19个或以下员工的雇主，2019年7月1号开始需要用STP。

这也就意味着，从2019年7月1号开始，即便你只雇佣了一个员工（或者只给你自己发工资），你也必须通过会计软件将STP的数据上报给ATO。

注意：这里的员工包括全职，兼职，临时工，海外的员工和目前在休假的员工

STP过渡流程

根据ATO委员长Chris Jordan的报告，虽然STP在2019年7月1号会强制要求所有业主都使用STP来报告员工工资信息，但ATO会提供一些过渡的手段和流程让小企业业主适应一下。

1.对于微小企业（雇佣员工1到4人），假如您是通过会计中介进行季度报税，那么在前两年内，您可以每季度上报一次STP。（正常情况下每次付员工工资都要上报）

2.对于小企业（雇佣员工少于20个），可以向ATO申请3个月的延期来正式开始STP。也就是说，小企业业主可以向ATO申请，从2019年7月1号到9月30号之间随时开始实施STP。

3.对于第一年上报STP的雇主，假如在上报过程中出现错误，漏报或迟报，都不会有惩罚。但假如ATO通知雇主错报，漏报或迟报STP后雇主仍不修改，那么雇主将很有可能面临上千澳币的罚款。同样的，若一年过渡期后雇主出现错报，漏报或迟报，则会直接面临罚款。

4.对于目前尚处于经营困难，或者企业位于没有网络覆盖的地区，ATO会酌情给予上报豁免。

我需要做什么？

假如您是自己在用软件给员工做payroll，那么您可以联系软件的客服看他们是否已经开始提供STP提交的功能。

假如您之前是用纸质的形式在向ATO报告员工薪酬的信息，那么您需要开始使用含有STP功能的payroll软件。

当然，假如您已经是我们的客户并且已经启用QBO（QuickBooks Online）了，那么您完全不用担心，交给我们来处理就可以了。

QBO是什么？

QBO（QuickBooks Online）是一款由美国大型财务软件上市公司Intuit开发的，针对中小型企业的云端会计软件，目前在全球财务软件中排名第一。

它提供的功能包括但不仅限于：直接开立发票和订单，直接连接银行账户的交易，跟踪销售，费用和利润情况，即时查看税务情况，还能自动备份每日的数据。

这些强大的功能基本覆盖账目，税务，财务等各个方面，为中小型企业的运营提供极大的便利，让业主能够随时随地通过手机端监控自己的收入，支出和利润。