疫情下，雇佣关系的难题如何解决？| FM Law Radio – Vol.02 Gabby & Neil

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前言

亲爱的澳法评读者朋友们，大家好！

今天，我们Law Radio—Gabby & Neil专栏又与大家在空中相见啦。

借由澳洲最受关注的法律公众号-澳洲法律评论，以最风趣幽默的小剧场+律师谈话模式，在一个个生动的小剧情中，探讨案情，普及澳洲法律小知识。

我们也一直在坚持提供公益法律援助，很荣幸很欣慰能够学以致用，为120万澳洲华人发声。

Gabby是谁呢？

中澳两国律师资格；澳大利亚荣誉法学学士、法学硕士；澳大利亚注册律师；2007年起从事法律工作、曾任职于澳大利亚金杜律师事务所。

Neil是谁呢？

澳大利亚国立大学法学博士；澳大利亚注册律师；专注于商法、民事纠纷、家庭法、交通法和刑法；澳洲法律评论专栏作者

第二期的律政小剧场

会给大家带来什么样的故事呢？

闲话少叙，我们现在开始~Law Radio Vol.02-1 来自澳洲法律评论 00:0000:44

Neil

Gabby，你工作的那家旅行社现在还有业务么？现在社交距离都要1.5米，我就想，你那工作怎么办？餐饮业不能堂食，非直系亲属不能坐副驾驶，旅游业肯定也清冷得很。

就被你猜对了，哪还有业务啊。带团出游，不能够啊。我怀疑说不定什么时候，我就要下岗了，人心惶惶。

Gabby

Neil

不过这个时候，没生意，老板要是继续给所有员工照常发工资，也不太现实吧，岂不是要破产？

话是这么说，可雇员就这么被解雇，又该找谁说理去呢？

Gabby

Neil

去咨询一下律师吧，说不定有更好的办法呢嗯，你说的对，我去约一下雇佣法专家律师。

（扫码将澳洲法律中文指南装进口袋）

推广

早在2020年3月22日，澳洲总理Scott Morrison就宣布了第一阶段的防疫举措。全澳所有的俱乐部、夜店、室内运动场馆、教堂、电影院、健身房，赌场，以及其他娱乐场所都必须停业。不管是雇主还是雇员，听到这样的消息应该都会有各种担心，这随之而来的雇佣关系纠纷争议，真是跟疫情一样令人恐慌。

雇主要求雇员在一段时间内停工停薪（standing down）的话，澳洲法律（Fair Work Act 2009 section 524）是有着严格要求的。疫情之下，真的很多状况是符合法律要求的。比如说，像健身房那种被要求关闭的生意，员工又无法在家完成工作的话，就符合停工停薪的法定要求。

而且如果符合停工停薪的话，这期间，雇主没有义务给员工支付薪酬，但好在雇员可以继续照常累计法定假期。雇主也可以自愿给暂时停工的雇员发放部分或全部的薪资。可是，在这里也要提醒各位雇主，如果您选择给停工的雇员发放部分或全部的薪资的话，还是有很多方面需要考虑到。

包括雇主有没有经济能力去做到停工不停薪、疫情会持续多久、再考虑到公司其他方面的开销，财务方面可以坚持多久，都需要考虑到的。

雇主还要考虑疫情结束后的生意策略，尤其要考虑疫情结束后工作量是否还和以前一样，有没有可能疫情结束后因为引进新的策略、经济持续低迷等原因不再需要那么多雇员了。如果这样，哪些员工值得保留，是否裁员（redundancy），而不是暂时停工（standing down）。

Casual或者Permanent雇员面对这种困境，待遇也是不同的。据澳洲法律规定临时员工是没有带薪假期的，而且如果雇主需要解除雇佣合同或者服务合同的话，只需要按照当初的合同规定即可，不需要支付遣散费或其他费用。暂时性的疫情补助政策（Coronavirus Supplement），从2020年4月27日开始政府将发放每两周$550澳元的补助给那些受到疫情影响且符合补助条件的人员。

无论您是雇主或者雇员，亦或者是对这些法律问题有兴趣，可以在我们公众号搜索雇佣相关的文章。如果您对此文涉及的法律领域，或者任何法律方面的疑问和困境，也欢迎您通过作者栏里面的联系方式随时联系我们。

下周的律政小剧场来聊点什么呢？我们不见不散！